泰國(guó)試管嬰兒服務(wù)商
深耕泰國(guó)試管嬰兒行業(yè)，多家泰國(guó)試管醫(yī)院戰(zhàn)略合作
深耕泰國(guó)試管嬰兒行業(yè)，多家泰國(guó)試管醫(yī)院戰(zhàn)略合作
發(fā)布時(shí)間：2025-12-10 19:08:59 作者：試管專家
2024年湖南省規(guī)定職工陪產(chǎn)假假期時(shí)間為20天，湖南包括法定節(jié)假日和雙休日。陪產(chǎn)但是假年，由于陪產(chǎn)假是新規(guī)由各地方規(guī)定，不同地方的天速統(tǒng)休假期限也有所不同。一些地方的閱包陪產(chǎn)假期限可能會(huì)更短，只有10天，不包而另一些地方則可能會(huì)更長(zhǎng)，周末長(zhǎng)達(dá)30天甚至更多。湖南
湖南陪產(chǎn)假包含雙休日
湖南陪產(chǎn)假2024年新規(guī)定有幾天1、陪產(chǎn)長(zhǎng)沙市
長(zhǎng)沙市符合法定生育條件的假年夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的新規(guī)產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。天速統(tǒng)增加的閱包產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。不包申請(qǐng)時(shí)需根據(jù)公司政策進(jìn)行安排，并且無(wú)論是一孩、二孩、三孩，享受天數(shù)不變。
2、衡陽(yáng)市
衡陽(yáng)市陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司同樣要向員工支付工資的。用人單位男職工的配偶合法生育，男職工配偶一次性補(bǔ)助金為按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均生育醫(yī)療費(fèi)用的50%支付。
彬州市陪產(chǎn)假延長(zhǎng)到20天
3、彬州市
彬州市自2021年12月3日起，按照《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施產(chǎn)假新政策，其中就包括延長(zhǎng)男職工護(hù)理假至20天。陪產(chǎn)假的期限自生育之日起按照自然日計(jì)算，根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請(qǐng)，所在單位審核批準(zhǔn)，假期結(jié)束后到所在單位人事部門銷假。
4、岳陽(yáng)市
岳陽(yáng)市根據(jù)《〈湖南省人口與計(jì)劃生育條例(2016版)〉應(yīng)用解釋》，《湖南省人口與計(jì)劃生育條例(2016版)》第二十一條規(guī)定的 “增加產(chǎn)假六十天”和“男方護(hù)理假二十天”，天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日和雙休日。
5、常德市
常德市配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。
湖南陪產(chǎn)假20天包不包括周末湖南陪產(chǎn)假包含周末和法定假日，一般來(lái)說(shuō)，陪產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。對(duì)各種假期，除法律法規(guī)有特別規(guī)定的外，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。
陪產(chǎn)假不是工作日
目前，男方申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要提供相應(yīng)的陪產(chǎn)假申請(qǐng)資料，如工作證、戶口簿、身份證、結(jié)婚證、《長(zhǎng)沙職工婚育證明》、出院小結(jié)、《出生醫(yī)學(xué)證明》、《生育證》等。
另外，依據(jù)長(zhǎng)沙現(xiàn)有政策規(guī)定，男職工在休陪產(chǎn)假期間，單位需按正常出勤計(jì)算工資，而不是按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，所以，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的，也就是說(shuō)工資、福利、獎(jiǎng)金都不變。
熱門省市陪產(chǎn)假規(guī)定整理對(duì)于育齡夫婦來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假放多久，以及生育險(xiǎn)如何發(fā)放等均是其比較關(guān)心的問(wèn)題。而近些年，產(chǎn)后抑郁比例增加，讓更多人重視陪產(chǎn)假的實(shí)施。那么，陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家規(guī)定、需要提供哪些材料等，下面一起來(lái)看看。
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綜合來(lái)看，不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)是有差異的，有7天、10天、15天，同時(shí)，也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假。具體建議還是看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，畢竟《勞動(dòng)法》未作明確規(guī)定。