泰國試管嬰兒服務(wù)商
深耕泰國試管嬰兒行業(yè)，多家泰國試管醫(yī)院戰(zhàn)略合作
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發(fā)布時(shí)間：2025-12-10 20:26:55 作者：試管專家
目前，年云南陪云南大部分地區(qū)按照昆明、產(chǎn)假昭通、新規(guī)曲靖、布多玉溪、少天涉及保山、工資麗江、計(jì)算普洱等30天產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)休假。年云南陪此外，產(chǎn)假云南產(chǎn)假是新規(guī)帶薪的。原則上，布多單位將繼續(xù)全額支付工資。少天涉及單位為職工購買生育保險(xiǎn)的工資，單位可以通過生育保險(xiǎn)報(bào)銷產(chǎn)假津貼。計(jì)算
云南有30天的年云南陪產(chǎn)假。
2024年云南陪產(chǎn)假新規(guī)定多少天？除《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》外，云南省符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。當(dāng)然，云南有很多陪產(chǎn)假的規(guī)定，不同城市有不同的政策。
1、昆明市。
云南昆明在婦女產(chǎn)假期間，為了讓男性照顧母親和新生兒，符合法律、法規(guī)和其他組織登記結(jié)婚，給予男性產(chǎn)假30天，幫助消除母親的緊張，順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)、母乳喂養(yǎng)。
2、曲靖市。
根據(jù)曲靖市的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假期間，企業(yè)仍需向男性員工支付工資，假期期間視為出勤，福利和獎金不能扣除。陪產(chǎn)假工資通常按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)員工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。
休陪產(chǎn)假期間算作上班。
3、玉溪市。
根據(jù)新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》，玉溪市于2016年3月31日延長了男性陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限自出生之日起按自然日計(jì)算。根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶申請，經(jīng)本單位審批，假期結(jié)束后向本單位人事部門銷售假期。
4、昭通市。
昭通市男性陪產(chǎn)假30天包括周末和節(jié)假日，因?yàn)楫a(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，不是工作日，所以包括周末和法定節(jié)假日。但如果產(chǎn)假的最后一天是周末或法定節(jié)假日，則可以推遲到節(jié)假日結(jié)束。但是，每個(gè)公司的規(guī)定都不一樣，能否順延到節(jié)假日結(jié)束的規(guī)定也可能不一樣。
5、麗江市。
麗江陪產(chǎn)假政策沒有規(guī)定何時(shí)休假，休假時(shí)間范圍沒有明確的時(shí)間限制，一些人性化的麗江企業(yè)也允許員工在妻子分娩前（預(yù)產(chǎn)期前后）申請陪產(chǎn)假，但也有一些明確規(guī)定休假時(shí)間只能在分娩后。
如何計(jì)算云南陪產(chǎn)假工資？云南省購買生育保險(xiǎn)的男職工，雖然休產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，但用人單位可以向社會保障局申請生育保險(xiǎn)報(bào)銷，社會保障局將按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付部分費(fèi)用。
陪產(chǎn)假按日歷天數(shù)計(jì)算。
此外，云南省還明確了陪產(chǎn)假休假時(shí)間的計(jì)算。陪產(chǎn)假不是按工作日計(jì)算的，而是按自然日歷天數(shù)計(jì)算的，不會因休息日（包括周六和周日）和法定節(jié)假日而推遲。如果周末有周末或法定節(jié)假日，也計(jì)入7天陪產(chǎn)假，不會增加額外的假期天數(shù)。
Tips:。云可以帶薪休產(chǎn)假，但帶薪合法休產(chǎn)假需要滿足一定的條件，最重要的條件是生育，無論是一個(gè)孩子還是第二個(gè)孩子都需要計(jì)劃生育，只有計(jì)劃生育才能帶薪休產(chǎn)假。
整理熱門省市陪產(chǎn)假規(guī)定。對育齡夫婦而言，產(chǎn)假多長時(shí)間，以及如何發(fā)放生育保險(xiǎn)等都是他們比較關(guān)心的問題。近年來，產(chǎn)后抑郁癥的比例增加，使得更多的人關(guān)注產(chǎn)假的實(shí)施。那么，讓我們來看看陪產(chǎn)假的男人的休假時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、國家規(guī)定和需要提供的材料。
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總體而言，不同省市的陪產(chǎn)假天數(shù)不同，包括7天、10天、15天、30天。具體建議取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。畢竟《勞動法》沒有明確規(guī)定。